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Gestion des ressources humaines

Finalités du sous processus

Fournir à l’organisation, des collaborateurs qui possèdent des compétences et des connaissances pour remplir efficacement leur rôle et travailler ensemble comme un groupe cohérent.

Pilote du sous processus

Direction ou Responsable de la gestion du personnel

Données d'entrées

Expression d’un besoin, Fiche de fonction/postes


Étape du sous processusActeur(s)Données de sortie intermédiaires
1Recruter Direction. Responsable du personnel. Contrat de travail. Organigramme à jour. Dossier du personnel à jour. Liste du personnel/registre à jour. Attestation visite médicale. DUE/ Certificat visite médicale. Enregistrement des entretiens d’embauche. 
2Former le personnel Direction. Personnel habilité. Plan de formation. Attestation de formation. Fiche d’émargement. 
3Evaluer le personnel Direction. Personnel habilité. Habilitation. Compte rendu d’évaluation (performances/professionnel) 
4Organiser les plannings Direction. Responsable du personnel. Plannings à jour et affichés 
5Gérer le départ d'un personnel Direction. Responsable du personnel. Registre unique du personnel. Certificat de travail. Attestation ASSEDIC. Reçu pour solde de tout compte. 


Données de sortie

Personnel compétent, en effectif suffisant, accompagné tout au long de sa vie dans l’entreprise

 

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